在公司第二个月也过去了，在这个月中，完成了大作业。大作业，就是几个人一起完成一个小程序。

小程序叫用车管理系统，以原来海淀检察院的一个小项目为原型做的。比较简单，有些难度的是，我们要使用公司的框架去完成，公司有一个能够自动生成页面的框架，生成页面使用的是xml，框架能把这些xml解析，生成页面或页面的某一部分；当然也可以通过java语句去实现页面的布局，这个和android界面制作实在是非常非常像啊！这么看来，公司确实有不少值得称赞的作品啊！

程序虽小，五脏俱全，不过说实在的，大作业确实太简单了。。仅作练习之用，不登大雅之堂。因为在大作业用车管理系统里，几乎所有的功能实现都是通过非常简易的表单和列表来组成的，换句话说，其实就是一堆表单、列表的堆叠。。。不可否认，这样是可行的。但这样的作品离现实要求还相差甚远，密密麻麻的列表表格与数据库客户端相差不了多少，呵呵。要提交MIS的可用性，提高MIS产品的竞争力，必须要引入更为人性化的数据显示，与操作体验。光通过大量的列表以及与之对应的添加、修改表单，仅仅实现增删改查的程序离软件相差还太远。如何体高软件的可用性、实用性和用户体验，绞尽脑汁地设计程序、分析需求实在是杯水车薪，只有通过不断的学习，站在前人的肩膀上，不断地创造、不断地推陈出新，不断地接受现实的考验，才能创造出真正的价值。

不小心扯多了。。这次培训基本结束了，就这样吧，还是蛮有意义的。组织新员工培训的公司并不多，况且还是这么长时间培训。之前有点小看公司了，我一直很诧异，为什么公司总是喜欢招应届生呢，照理说公司应当有招纳一些顶尖牛人的实力的吧，至少招些有经验的员工呗，难道担心有经验的员工在待遇上要求过高？因为确实有不少中小企业甚至有些国企特别喜欢招应届生去实习，实习生很便宜，就算实习一段时间后离开了，又会有下一批实习生补充进来，春季秋季都会有比较大的校招，为这样的循环提供了条件(话说回来，这样的方式，对实习生来说也会有相当的收获，看个人了)。不过后来知道公司的个中原因，顿时发现自己太门缝里看人了，一次例会，我问负责培训的老师，我说为何公司总喜欢招应届生啊？结果她的一句话把我们感动得不行了：“社会责任！”确实，正如她说的，如果所有公司都要招有工作经验的，那些没有工作经验，刚毕业的大学生该怎么办呢？我们公司做事很简单，就是为了承担点社会责任。要说公司有钱，肯定比不上网易、新浪那些互联网公司，但我们知道要回报社会！

不小心又扯多了。。培训结束就这样了。不过还有个小事儿，唉，憋肚里不好，还是说一说吧。我以前做一些比较正式的Web系统，都会情不自禁地在所有表里加入创建时间、修改时间、创建人、修改人以及有效标志列，这些字段与实际业务没有特别联系。做大作业时，起初我的库设计没有考虑标志位，但考虑到主键是非整型的，整个表就无法排序了，于是我加入了登记时间，毕竟这个可以用来排序嘛，多少有点用处，把创建时间、修改时间、创建人、修改人和有效标志都加上没有必要。然而老师提出了在所有表中加入有效标志，对登记时间却一点都没有好感。。让我囧了好几天，当然最后还是加上了，毕竟本来就不是什么复杂设计，随时随地改改调整一下也是蛮容易的。